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        河南泰普森:做好人性化管理 實(shí)現(xiàn)企業(yè)員工雙贏

        時(shí)間:2021-10-09 09:58:25|來(lái)源:平輿融媒|點(diǎn)擊量:30633

         人性化管理是企業(yè)管理中的重要課題,也是未來(lái)企業(yè)管理發(fā)展的目標(biāo)和方向。河南泰普森休閑用品有限公司自入駐平輿以來(lái),高度重視人性化管理,強(qiáng)調(diào)員工個(gè)人和公司發(fā)展雙贏,用心關(guān)愛基層員工,多措并舉做好人性化管理,實(shí)現(xiàn)企業(yè)員工雙贏。

        河南泰普森:做好人性化管理 實(shí)現(xiàn)企業(yè)員工雙贏

        河南泰普森休閑用品有限公司是一家集研發(fā)、設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、銷售、品牌運(yùn)營(yíng)于一體的戶外休閑類企業(yè)。公司主要生產(chǎn)戶外家具、花園家具、漁具、帳篷、打獵裝備、沙灘裝備等,產(chǎn)品暢銷美國(guó)、日本、韓國(guó)等60多個(gè)國(guó)家和地區(qū),解決平輿當(dāng)?shù)?800人就業(yè)問題。

        河南泰普森:做好人性化管理 實(shí)現(xiàn)企業(yè)員工雙贏

        近日,本臺(tái)記者在河南泰普森休閑用品有限公司生產(chǎn)車間看到,機(jī)器轟鳴聲不絕于耳,工人正在流水線上忙碌著,每個(gè)人的臉上都洋溢著幸福的笑容。

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        李賀是我縣高楊店鎮(zhèn)洼李村人,常年在外打工,今年2月份,經(jīng)過實(shí)地考察,李賀放棄了外出打工的念頭,來(lái)到河南泰普森,在面檢車間做一名面檢工人。李賀:“在這里干,計(jì)件工資,多勞多得,一個(gè)月也能掙三四千,也能照顧孩子,也能顧家,掙的和外面差不多,環(huán)境也挺好的,也有宿舍,四人一間,水電齊全,包吃住,禮拜天休息了還能回去,明年還會(huì)在這接著干。”

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        企業(yè)良好的食宿環(huán)境,優(yōu)厚的待遇,人性化的管理,吸引了眾多的周邊剩余勞動(dòng)力結(jié)伴到工廠工作。在河南泰普森休閑用品有限公司五金車間,這位正有條不紊的忙碌著姑娘叫張放,她告訴記者,僅她們魏樓村就有幾十人在這里上班,大家一起在這里工作很開心。

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        張放說:“那時(shí)候朋友帶領(lǐng)我過來(lái)的,那時(shí)候剛開廠的時(shí)候一個(gè)月能拿到三千多,現(xiàn)在工資每個(gè)月能拿到六千多左右。我感覺這個(gè)企業(yè)也不錯(cuò),我讓我的親戚朋友也都加入到這個(gè)企業(yè),因?yàn)殡x家也近,也能拿到高工資,和在外面也差不多,所以說非常滿意。”

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        人文關(guān)懷,暖的是人心、強(qiáng)的是信心。河南泰普森休閑用品有限公司不僅給員工提供舒適的食宿環(huán)境,宿舍統(tǒng)一配備空調(diào)、熱水器等設(shè)施,職工食堂每日還為員工提供豐富的菜肴。蔡丹寧告訴記者,這的伙食挺好的,每天兩菜一湯,葷素搭配,不重樣。

        每逢中國(guó)傳統(tǒng)節(jié)日,河南泰普森休閑用品有限公司還通過溫馨活動(dòng)、貼心福利,給予員工關(guān)懷和溫暖。企業(yè)建立了一整套員工晉升機(jī)制,幫助員工的成長(zhǎng),為員工的未來(lái)發(fā)展提供更大的空間。在河南泰普森,員工能夠遇到的,不僅僅是一份好工作,還有更好的自己。

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        河南泰普森企管人資部負(fù)責(zé)人張金濤:“我們河南泰普森現(xiàn)在一期工人1800人左右,平均工資在三千五到六千左右。每逢中秋節(jié)、端午節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日,公司都會(huì)給員工發(fā)放一定的福利待遇,還會(huì)舉辦一些小活動(dòng),和他們一起過節(jié)。提高了員工作的積極性和對(duì)企業(yè)的歸屬感。 公司為每個(gè)入職之后的員工購(gòu)買保險(xiǎn),為他們提供一個(gè)良好安全的工作環(huán)境,在這里,企業(yè)為員工提供一個(gè)非常豐富的薪資體系和透明的晉升渠道,包括一個(gè)完善的培訓(xùn)體系,體現(xiàn)了我們泰普森,用人更加育人的一個(gè)理念。”

        平輿融媒 吳志金 朱青

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