非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

非全日制用工

能約定試用期嗎？

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定

非全日制用工雙方當事人

不得約定試用期

非全日制用工雙方當事人

任何一方都可以

隨時通知對方終止用工

終止用工，用人單位

不向勞動者支付經(jīng)濟補償

非全日制用工，工資怎么發(fā)？

非全日制用工

小時計酬標準不得低于

用人單位所在地人民政府規(guī)定的

最低小時工資標準

非全日制用工勞動報酬

結算支付周期

最長不得超過十五日

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