為全力促進高校畢業(yè)生更加充分更高質(zhì)量就業(yè)，我省將于5月6日至6月2日開展“2021屆河南省高校畢業(yè)生就業(yè)促進月”系列活動，采取一周一專題形式開展。

“致敬百年•政策護航”典型引領(lǐng)活動。5月6日至12日，在省畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)上開辟“高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策宣傳”專欄，深入解讀國家和我省出臺的一系列促進高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的政策措施，推廣高校典型經(jīng)驗做法，宣傳優(yōu)秀畢業(yè)生典型事跡。各高校通過“24365互聯(lián)網(wǎng)+就業(yè)指導(dǎo)”平臺同步直播，并主動向廣大畢業(yè)生家長致信聯(lián)絡(luò)和交流溝通，讓更多畢業(yè)生知曉政策、熟悉政策、用好政策。

“致敬百年•專題送崗”線上線下招聘交流活動。5月13日至19日，省教育廳聯(lián)合14個省直部門共同開展“新時代·新夢想”特殊群體畢業(yè)生就業(yè)公益幫扶行動，舉辦退役大學(xué)生士兵、殘疾畢業(yè)生、低收入家庭畢業(yè)生、少數(shù)民族畢業(yè)生等就業(yè)專場雙選會。各高校將積極參與教育部“24365 校園招聘服務(wù)”百日招聘行動及我省2021屆普通高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進行動——“百日沖刺，一職為你”網(wǎng)絡(luò)雙選會、“你學(xué)業(yè)有成，我虛位以待”2021年河南省中小企業(yè)助力大學(xué)生就業(yè)暨中小企業(yè)百日招聘高校畢業(yè)生活動，高頻次高質(zhì)量開展線上線下校園招聘會。

“致敬百年•素質(zhì)提升”師資隊伍培訓(xùn)活動。5月20日至26日，充分發(fā)揮我省作為全國高校就業(yè)創(chuàng)業(yè)師資培訓(xùn)基地的作用，舉辦全國高校就業(yè)指導(dǎo)人員中級培訓(xùn)班和全省高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作主管校領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)班。積極對接教育部“24365互聯(lián)網(wǎng)+就業(yè)指導(dǎo)”公益直播課，開展1-2 期我省就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)名師線上公益就業(yè)講座。

5月底，省教育廳邀請全國知名專家為我省151所高校主管就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作校級領(lǐng)導(dǎo)開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，培訓(xùn)期間學(xué)員加強學(xué)習(xí)研討，營造濃厚就業(yè)氛圍，推動我省高校就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)工作提質(zhì)增效。就業(yè)促進月期間，我省圍繞職業(yè)規(guī)劃，確立職業(yè)目標(biāo)，選擇職業(yè)路徑等內(nèi)容，為全省高校畢業(yè)生開展線上公益就業(yè)講座，線上線下多措并舉，促進高校畢業(yè)生實現(xiàn)就業(yè)。

“致敬百年•逐夢青春”就業(yè)育人活動。5月27日至6月2日，積極組織我省高校參與教育部組織的全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)能力培訓(xùn)行動，結(jié)合專業(yè)特色和行業(yè)產(chǎn)業(yè)需求，開展畢業(yè)生就業(yè)能力培訓(xùn)和就業(yè)幫扶工作。

詳情可登錄河南省畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)（http://yun.hnbys.haedu.gov.cn/html/index.html）查詢。

為了大家能順利拿到offer

小編準(zhǔn)備了面試技巧及注意事項

快來看看吧

求職準(zhǔn)備

求職材料準(zhǔn)備

求職材料包括個人簡歷、求職信、畢業(yè)生就業(yè)推薦表、其它相關(guān)證明材料等。

1．個人簡歷

簡歷是用人單位了解應(yīng)聘者基本情況的書面依據(jù)之一，對應(yīng)聘者能否進入面試起著重要的作用。

(1)簡歷基本內(nèi)容

個人資料：須有姓名、性別、聯(lián)系方式(固定電話、手機、電子郵箱)，而出生年月、籍貫、政治面貌、婚姻狀況、身體狀況、興趣愛好等則視個人以及應(yīng)聘的崗位情況，可有可無。

學(xué)業(yè)有關(guān)內(nèi)容：畢業(yè)學(xué)校、專業(yè)、城市和國家，然后是獲得的學(xué)位及畢業(yè)時間，學(xué)過的專業(yè)課程(可把詳細(xì)成績單附后)以及一些對工作有利的輔修課程。

本人經(jīng)歷：大學(xué)以來的簡單經(jīng)歷，主要是學(xué)習(xí)和擔(dān)任社會工作的經(jīng)歷，有些用人單位比較看重你在課余參加過哪些活動，如實習(xí)、社會實踐、志愿工作者、學(xué)生會、團委工作、社團等其他活動。切記不要列入與自己所找的工作毫不相干的經(jīng)歷。

榮譽和成就：包括“優(yōu)秀學(xué)生”、“優(yōu)秀學(xué)生干部”、“優(yōu)秀團員”及獎學(xué)金等方面所獲的榮譽，還可以把你認(rèn)為較有成就的經(jīng)歷(比如自立讀完大學(xué)等)寫上去。

求職愿望：表明你想做什么，能為用人單位做些什么。內(nèi)容應(yīng)簡明扼要。

附件：個人獲獎證明，如優(yōu)秀黨、團員，優(yōu)秀學(xué)生干部證書的復(fù)印件，外語四、六級證書的復(fù)印件，計算機等級證書的復(fù)印件，發(fā)表論文或其他作品的復(fù)印件等。

(2)簡歷寫作標(biāo)準(zhǔn)

整潔：簡歷一般應(yīng)打印，保證簡歷的整潔性。

簡明：要求簡歷一般不易過長，最好不超過2頁A4紙，讓招聘者可以在較短時間內(nèi)看完，并留下深刻印象。

準(zhǔn)確：要求簡歷中的名詞和術(shù)語正確而恰當(dāng)，沒有拼寫錯誤和打印錯誤。

通俗：語言通俗曉暢，沒有生冷僻的字詞。

誠實：要求內(nèi)容實事求是，不卑不亢。

(3)突出個性展現(xiàn)風(fēng)采

每個人的特點及經(jīng)歷都是不一樣的，這就決定了簡歷不能千篇一律，在簡歷中要反映出個性和創(chuàng)意。如果簡歷沒有新意，無法做到“與眾不同”，就無法引起用人單位的注意。下面幾個原則有助于讓你的簡歷更加個性化：

①要有重點

一個招聘者希望看到你對自己的事業(yè)采取的是認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度。不要忘記雇主在尋找的是適合某一特定職位的人，這個人將是數(shù)百名應(yīng)聘者中最合適的一個。因此如果簡歷的陳述沒有工作和職位的重點，或是把你描寫成一個適合于所有職位的求職者，你很可能將無法在任何求職競爭中勝出。

②把簡歷看作一份廣告——推銷自己

最成功的廣告通常要求簡短而且富有感召力，并且能夠多次重復(fù)重要信息。個人簡歷應(yīng)該盡量限制在一頁以內(nèi)，工作介紹不要以段落的形式出現(xiàn)，盡量運用動作性短語，使語言鮮活有力。

③陳述有利信息，爭取成功機會

招聘者對理想的應(yīng)聘者也有要求：相應(yīng)的教育背景，工作經(jīng)歷，以及技術(shù)水平，這會是應(yīng)聘者在新的職位上取得成功的關(guān)鍵。應(yīng)聘者應(yīng)該符合這些關(guān)鍵條件，這樣才能打動招聘者，并贏得面試的機會。同樣，簡歷中不要有其它無關(guān)信息，以免影響招聘者的看法。

④畫龍點睛做小結(jié)這其實是很重要的一個部分，“小結(jié)”可以寫上你最突出的幾個優(yōu)點，以吸引用人單位的注意。

(4)英文簡歷

英文簡歷從內(nèi)容上說是與中文簡歷對應(yīng)的，但是又不是中文簡歷簡單的翻譯版，要按照外國人的習(xí)慣和風(fēng)俗來安排簡歷的內(nèi)容。求職者受教育的時間排列順序與中文簡歷中的時間排列順序正好相反，是從求職者的高等教育層次(學(xué)歷)寫起。英文簡歷是進入外企的“敲門磚”，HR全憑你簡歷上寥寥數(shù)語判斷你的能力，因此要認(rèn)真對待。

(5)簡歷投遞

簡歷投遞也很講究學(xué)問，關(guān)系到求職的成功率。在投遞簡歷時，應(yīng)根據(jù)應(yīng)聘的地點和方式來進行簡歷的投遞，引起HR的注意，盡量避免“石沉大海”。

①現(xiàn)場招聘會

參加現(xiàn)場招聘會，特別是大型招聘會時，求職者較多，投遞簡歷一定要記?。?/p>

在簡歷上方標(biāo)注你要應(yīng)聘的職位，爭取與招聘者面對面交談，切記不要放下簡歷就離開；

將你適合該崗位的技能或者經(jīng)驗最好也標(biāo)出來，這樣HR會很容易找到你的關(guān)鍵信息，無形中增加好感度，如果你能力再出眾一點，勝利近在咫尺；

要雙手禮貌地將簡歷送給招聘人員，并微笑著說明你要應(yīng)聘的崗位。

②網(wǎng)上申請職位

最好直接點擊“申請該職位”建立與職位匹配的簡歷，大部分HR比較習(xí)慣這種方式，不用擔(dān)心會被發(fā)到垃圾郵箱；

如果無法建立匹配的網(wǎng)上簡歷，那發(fā)電子郵件一定要注意：確保郵箱有效，標(biāo)題明確，注明申請職位，要分別在正文和附件寫入簡歷內(nèi)容，實現(xiàn)“雙保險”；

在發(fā)送簡歷時，要注意發(fā)送郵箱的名字，盡量不要使用名字比較奇怪或者會產(chǎn)生誤解的郵箱，同時切記，求職簡歷不要群發(fā)給多位HR；

網(wǎng)上簡歷投遞后，要時常登陸郵箱查看，并及時關(guān)注應(yīng)聘單位網(wǎng)站信息。

2．求職信

(1)求職信的內(nèi)容

開頭：包括稱呼和引言，稱呼要恰當(dāng)，引言的主要作用是盡量引起對方的興趣看完你的材料，并自然進入主體部分。

主體：簡明扼要地概述自己，突出自己的特點，努力使自己的描述與所聘職位要求一致，切勿夸大其詞或不著邊際。簡歷中的具體內(nèi)容不應(yīng)在求職信中重復(fù)。

結(jié)尾：要做到合人口味，把你想得到工作的迫切心情表達出來，請用人單位盡快答復(fù)你并給予面試機會，語氣要熱情、誠懇、有禮貌。

▲求職信的寫作技巧和原則

語氣自然：寫信就像說話一樣，語氣可以正式但不能僵硬。

通俗易懂：寫作要考慮讀者對象的知識背景，不要使用生僻詞語、專業(yè)術(shù)語。

言簡意賅：要盡可能簡明扼要，切忌面面俱到。

具體明確：不要使用模糊、籠統(tǒng)的字眼，多使用實例、數(shù)字等具體的說明。

3．畢業(yè)生就業(yè)推薦表

畢業(yè)生就業(yè)推薦表是學(xué)校為幫助畢業(yè)生就業(yè)，專門向用人單位出具的一份正式的推薦函。推薦表能證明該生的畢業(yè)身份、專業(yè)、培養(yǎng)方式等，并向用人單位簡要介紹該生的在校表現(xiàn)，是畢業(yè)生求職的重要材料。

推薦表由畢業(yè)生本人按要求認(rèn)真如實填寫，院系嚴(yán)格審查并加蓋公章，經(jīng)學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)主管部門簽章后用于向用人單位推薦。

一位畢業(yè)生只能持有一份原件，若需聯(lián)系不同的單位，請用復(fù)印件，待完全確定了所去的單位，再將原件交就業(yè)單位。

4．其他相關(guān)證明材料

其他相關(guān)證明材料主要用于印證個人簡歷上的基本事實，包括：成績單，各類證書復(fù)印件，成果證明材料，發(fā)表的作品等(根據(jù)用人單位的需要準(zhǔn)備

求職心理準(zhǔn)備

面對擇業(yè)，大學(xué)生的心理是復(fù)雜而多變的。一方面為自己即將走向社會，將自己所學(xué)的知識和本領(lǐng)奉獻給社會，實現(xiàn)自己的人生價值而感到由衷的高興；另一方面也常常表現(xiàn)出矛盾的心理。所以調(diào)整好擇業(yè)心態(tài)，做好充分的心理準(zhǔn)備，積極參與競爭，勇敢地迎接挑戰(zhàn)，在擇業(yè)過程中是非常重要的。

大學(xué)生擇業(yè)要知彼知己。知彼就是要了解擇業(yè)的社會環(huán)境和工作單位，正確認(rèn)識面臨的就業(yè)形勢，了解社會需要什么樣的大學(xué)畢業(yè)生。知己就是實事求是地評價自己，對自己有個正確的認(rèn)識；要客觀、正確地認(rèn)識自己德智體諸方面的情況，自己的優(yōu)點和長處，缺點和短處，自己的性格、興趣、特長；要明白自己想做什么和能做什么，社會又允許你做什么。只有這樣才能保持良好的擇業(yè)心態(tài)。

良好的擇業(yè)心態(tài)主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

選擇適當(dāng)?shù)木蜆I(yè)目標(biāo)。一個人的擇業(yè)目標(biāo)應(yīng)和本人具備的實力相當(dāng)或接近。

避免理想主義，及時調(diào)整就業(yè)期望值，不刻意追求最滿意的結(jié)果。

避免從眾心理，一切從自身的特點、能力和社會需要出發(fā)，不與同學(xué)攀比。

克服自卑、膽怯的心理，樹立自信心，樹立敢于競爭的勇氣。

不怕挫折。遇到挫折，不消極退縮，采取積極的態(tài)度，勇于向挫折挑戰(zhàn)。

應(yīng)對面試

(一)面試前的準(zhǔn)備工作

面試也是一個項目，任何項目都分準(zhǔn)備、開始、進行、結(jié)束四個流程。其中，準(zhǔn)備階段是最重要的，如果準(zhǔn)備工作失敗了，你就很難取得成功。

1．收集招聘單位和應(yīng)聘職位的資料

面試官提問的出發(fā)點，往往與招聘單位有關(guān)，因此，面試前應(yīng)盡可能多的了解一些招聘單位的情況，對單位的性質(zhì)、業(yè)務(wù)范圍、發(fā)展情況等做到心中有數(shù)。對于大型公司，往往可以從網(wǎng)上查詢到該公司的有關(guān)信息，了解企業(yè)文化、使命宣言、公司遠(yuǎn)景、公司情況、部門設(shè)置、職位要求等。面試時最好利用這些知識針對性地展示自己的特長，這點很容易打動面試官。

2．準(zhǔn)備好自己的資料

要熟悉掌握自己各方面的情況，如學(xué)過的課程中哪些與求職的工作有關(guān)，自己的能力、特長、興趣、愛好、長處、短處、對職業(yè)的選擇傾向等都要想清楚。

3．面試前的儀表服飾

衣著：衣服的質(zhì)料應(yīng)該選擇不易褶皺的，剪裁要合身；服裝設(shè)計的款式以樸素、簡練、精干、不礙眼為出發(fā)點。一般男同學(xué)宜穿西裝，女同學(xué)宜穿裙裝，一般不宜穿緊身衣服或牛仔裝。

發(fā)型：頭發(fā)應(yīng)整齊、干凈、有光澤，不要把發(fā)型搞的過于新奇而惹人注目。

鞋子：鞋子搭配很重要。有些老板認(rèn)為鞋子反映性格，如果你的皮鞋很多土或很破舊，會被定義為不整潔或不注意細(xì)節(jié)的人。

其他附帶修飾：面試前最好帶一個文件夾或公文包，不僅增加外表上的職業(yè)氣質(zhì)，而且可以把個人的資料如簡歷、證書以及文具等都放進去。切忌面試時向面試官借用紙張和筆，這樣會顯得自己沒有訓(xùn)練有素的工作習(xí)慣。

(1)男生著裝應(yīng)注意哪些問題：

黑、白、灰三色最保險，不要穿絲襪、白襪，西服內(nèi)一定要穿長袖，不要有頭皮屑，可以去洗手間照照鏡子比較保險，用擦鞋布將鞋擦干凈。

(2)女生著裝應(yīng)注意哪些問題：

著裝不要超過三種顏色；不穿緊身衣、暴露的衣服；耳環(huán)不要太大；不帶手鐲。當(dāng)然這也要看應(yīng)聘公司的類型而定，如果是創(chuàng)意性強的公司，太正式反而不好。

(二)面試中的言行舉止

禮貌：輕敲、慢關(guān)房門；與主考官打招呼、接應(yīng)握手；記住每位主考官的姓名和稱謂；面試結(jié)束時微笑起立、道謝、告別。一般無須主動伸手握別。

姿勢：坐姿要筆直端正，切忌小動作。如果主考官準(zhǔn)備的是一張軟綿綿的沙發(fā)靠椅，應(yīng)試者要盡量控制自己不要坐陷下去，更不要翹起二郎腿，要挺直腰桿；女性應(yīng)試者最好雙膝并攏，雙手放在膝蓋上。

視線：應(yīng)試者大部分時間應(yīng)該看著提問的主考官，但不必目不轉(zhuǎn)睛地盯著對方，眼神可以停留在他的眉宇之間或者額頭上。

聆聽：主考官講話必須留心聽講，把自己當(dāng)作聆聽者。

發(fā)言：發(fā)言時語速不要快，可以一邊說一邊想，給對方一種穩(wěn)重可靠的感覺；面試回答問題，一定要把自己的答話略作解釋；盡量避免口頭禪和俚語。

感情：要保持平和的心態(tài)，避免一切較為激動的感情流露；要表現(xiàn)得友善，容易相處，保持誠懇的態(tài)度。

▲重點提示：面試結(jié)束后，不管成功與否，做一個小結(jié)，對你會有啟發(fā)和幫助的。不要忘了感謝公司給了你面試的機會，可能會有你意想不到的結(jié)果。

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