揚(yáng)子晚報(bào)訊(記者 王赟)這個(gè)假期你加班了嗎？加班工資如何領(lǐng)，成為“加班族”最關(guān)心的話題。那么，加班費(fèi)怎么計(jì)算？用補(bǔ)休替代可以嗎？

根據(jù)規(guī)定，10月1日、2日、3日為法定假日，用人單位安排勞動(dòng)者加班工作，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資；10月4日、5日、6日、7日，用人單位可選擇給予補(bǔ)休或按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

根據(jù)國(guó)家和江蘇省規(guī)定，日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)。從2021年8月1日起，江蘇全省實(shí)施新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，以一類地區(qū)南京的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)2280元為例，日工資最低約為104.83元。這樣算來(lái)，國(guó)慶節(jié)當(dāng)天加班，每天至少可以獲得314.49元(104.83×3)，4日到7日加班，每天至少可以獲得209.66元(104.83×2)，如果國(guó)慶假期7天都加班，最少可以拿到1782元的加班費(fèi)，相當(dāng)于17天的工資。

人社部門提醒，上述案例是以南京市區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的，實(shí)際情況中，在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同對(duì)工資有明確約定的，按不低于勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定，也就是說(shuō)，許多加班職工的實(shí)際報(bào)酬要高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的。

那么，節(jié)假日放假期間安排加班，必須支付加班工資嗎？有單位提出，“可不可以在法定休假日加班后，安排員工補(bǔ)休幾天呢？”對(duì)此，人社部門表示，補(bǔ)休雖好，但和法定休假日加班工資不是“二選一”的關(guān)系。根據(jù)法律規(guī)定，法定休假日當(dāng)天企業(yè)安排加班的，必須支付加班工資，不能以安排補(bǔ)休為由不支付加班工資。也就是說(shuō)，國(guó)慶假期前三天不能后補(bǔ)，只要加班，用人單位就要支付加班費(fèi)。

不過(guò)，補(bǔ)休可以和休息日加班搭檔。法律規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的報(bào)酬。也就是說(shuō)，10月4日到7日，如果企業(yè)安排職工加班的，優(yōu)先安排補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，支付工資200%的報(bào)酬。

在此也提醒“加班族”們，如果加班費(fèi)被克扣，可直接向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門反映，或通過(guò)撥打電話12333舉報(bào)。

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