例假來了，腹部疼痛難忍，但要因為這就向老板請假，十之八九不會成功。咋辦？如果身體實在支撐不住，休個“痛經假”咋樣？

3月1日，《安徽省女職工勞動保護特別規(guī)定》將正式施行，其中“痛經假”“流產假”等規(guī)定引起熱議。

【安徽新規(guī)】

痛經能申請休息1至2天

日前，安徽省政府通過了《安徽省女職工勞動保護特別規(guī)定》（下稱《特別規(guī)定》），相比于之前的《安徽省女職工勞動保護實施辦法》，新規(guī)在女性產假、流產假、生理期保護等方面都有相應更新。

《特別規(guī)定》稱，女職工因月經過多或痛經不能正常上班，申請休息的，用人單位根據醫(yī)療機構證明，安排其休息1至2天；用人單位應給予女職工特殊衛(wèi)生保護，向女職工發(fā)放必要的衛(wèi)生用品。

而在之前的《安徽省女職工勞動保護實施辦法》中，女職工享受“經期假”的先決條件，是女職工從事的是高空、低溫、冷水、野外流動作業(yè)和國家規(guī)定的第三級勞動強度勞動。新規(guī)將該條件刪去。

《特別規(guī)定》還規(guī)定，懷孕不滿4個月流產的，休產假15天；懷孕滿4個月不滿7個月流產的，休產假42天；懷孕7個月以上終止妊娠的，休產假98天。

《特別規(guī)定》將于3月1日施行，違反相關規(guī)定的用人單位將會受到處罰。

【網友熱議】

這會不會加重就業(yè)歧視？

在鄭州上班的小趙說，這規(guī)定太人性化了，“我來例假時會特別難受，躺在床上也覺得疼痛難忍。”

不少網友也對該規(guī)定持贊賞態(tài)度。網友@小鑫沒有-蠟筆-：支持，痛經可以休假，每次一來疼得要命。

網友@_嗯哼嗯哼_：很多女的不痛，就別休??！痛得很厲害的人，到時候公司萬一不準假，疼死??？反正我痛經，我覺得這條挺好的。

贊賞之余，也有網友對該規(guī)定可能帶來的影響提出了疑問。

網友@Miss舒昂：有人替女性著想很欣慰，但從另一個方面不得不擔心，大多數(shù)女性的就業(yè)問題也會變得越來越難了。

網友@-palry- 算了這樣一筆賬：一個月正常上班22天，等于女的只上20~21天，5%的生產力就這么沒了，老板肯定覺得聘用女員工“不劃算”。

網友@明月光華 則認為：不能什么都要企業(yè)承擔成本，國家要考慮給相關企業(yè)減稅或補貼，否則女生真不好就業(yè)。

【本地規(guī)定】

河南暫時還沒有“痛經假”

河南商報記者了解到，針對女職工痛經、流產等情況，國務院發(fā)布的《女職工勞動保護規(guī)定》有相關規(guī)定，我省在該規(guī)定的實施辦法中也做了明確說明。

我省的《女職工勞動保護規(guī)定》實施辦法規(guī)定，女職工懷孕流產的，其所在單位應根據醫(yī)務部門證明給予一定產假，其休假時間按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

按照2012年4月28日起施行的《女職工勞動保護規(guī)定》，女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。在安徽省的《特別規(guī)定》中，懷孕7個月以上終止妊娠的女職工，休假時間從42天增加為98天。

我省的《女職工勞動保護規(guī)定》實施辦法對女性痛經沒有特殊規(guī)定，只對女職工月經期間的工作強度等有要求，“女職工在月經期間，所在單位不得安排其從事高空、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。”

【專家觀點】

判定痛經的標準不易把握

河南省人民醫(yī)院產科主任醫(yī)師王瑜認為，安徽省這一規(guī)定的初衷自然是好的，探索也值得鼓勵。

“痛經，確實會影響生活和工作。”王瑜說，在疼痛時獲得休息很有必要。

王瑜也提出擔憂，“痛到什么程度才能請假？這個尺度不容易把握。”

“女性痛經沒有量化指標，只靠臉色蒼白等表象很難準確界定。”王瑜表示，對于醫(yī)生而言，什么情況下才能開具痛經證明，這是個難題，“如果因為她來醫(yī)院接受治療，就給其開具證明，這樣的做法也不夠嚴謹。”

“另外，有些女性的痛經屬于生理現(xiàn)象，但有些女性的痛經屬于疾病，只靠休假是沒辦法解決的。”王瑜說。

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