“履歷是我的，我只是少寫了一部分，并沒有對(duì)履歷造假，這不能算是欺騙！”S女士在法庭上“據(jù)理力爭(zhēng)”，然而，她的辯解卻忽略了一個(gè)事實(shí)：一個(gè)人的過往履歷，可以在很大程度上反映出這個(gè)人對(duì)新環(huán)境、新事物的適應(yīng)能力，團(tuán)隊(duì)合作能力等等，這些因素對(duì)于用人單位在了解新招聘人員時(shí)有非常重要的參考價(jià)值。近日，大興法院審理了一起由隱瞞工作履歷應(yīng)聘引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛。

【基本案情】

2022年4月，S女士在某網(wǎng)站應(yīng)聘甲公司職位，所投簡(jiǎn)歷寫明：2015年7月至2022年3月期間僅有4段工作經(jīng)歷。2022年5月，S女士入職甲公司，同日雙方簽訂了勞動(dòng)合同，并約定了試用期。

入職后經(jīng)甲公司查證，S女士在2015年畢業(yè)后的7年時(shí)間，曾在17家公司任職，且大多數(shù)均在試用期被辭退或離職。故甲公司于2022年6月7日以S女士未如實(shí)提供工作經(jīng)歷為由，在試用期提出解除勞動(dòng)關(guān)系，并向S女士發(fā)送《辭退通知書》，6月8日S女士在《簽收回執(zhí)》上簽字確認(rèn)收到上述通知書。雙方均認(rèn)可S女士工作至2022年6月10日，雙方于該日解除勞動(dòng)關(guān)系。

后S女士請(qǐng)求法院判決甲公司支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金以及未能及時(shí)開具《離職證明》所導(dǎo)致的工資損失、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)損失、住房公積金損失等。

【法院審理】

根據(jù)本案相應(yīng)證據(jù)，法院審理認(rèn)為S女士未如實(shí)提供工作經(jīng)歷，未遵循誠(chéng)實(shí)信用原則，違反了勞動(dòng)者最基本的職業(yè)道德，甲公司以此為由在試用期提出解除勞動(dòng)關(guān)系并無不妥。對(duì)S女士關(guān)于甲公司支付其違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金的訴訟請(qǐng)求，于法無據(jù)，不予支持；因未開具《離職證明》導(dǎo)致工資損失14天，予以支持，超出期間不予支持；要求甲公司支付租金損失、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金損失，于法無據(jù)，亦不予支持。

S女士不服一審判決，提起上訴。二審法院維持原判，判決已生效。

【法官說法】

誠(chéng)實(shí)信用原則是勞動(dòng)法領(lǐng)域的重要原則。勞動(dòng)者在以往工作單位的工作起止時(shí)間以及工作經(jīng)歷是作為工作履歷的一項(xiàng)重要內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)向用人單位如實(shí)說明。

但實(shí)踐中，為獲得優(yōu)質(zhì)的工作崗位，有許多勞動(dòng)者對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行“美化包裝”，甚至“工作經(jīng)歷造假”。用人單位可依據(jù)法律規(guī)定或單位相應(yīng)規(guī)章制度，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。

本案告誡勞動(dòng)者，在建立或履行勞動(dòng)合同的過程中，應(yīng)當(dāng)恪守誠(chéng)實(shí)信用的基本原則，同時(shí)用人單位也應(yīng)如實(shí)公布職位要求、待遇等內(nèi)容，共同促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧、穩(wěn)定。

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