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        分 享 至 手 機(jī)

        醫(yī)院出資進(jìn)修、學(xué)成后辭職,該賠嗎?

        時間:2024-07-01 17:38:28|來源:人民法院報|點(diǎn)擊量:3621

        基于醫(yī)療行業(yè)的特殊性,醫(yī)務(wù)人員的培養(yǎng)、成長需要經(jīng)歷系統(tǒng)而漫長的過程,組織安排外出進(jìn)修是醫(yī)療機(jī)構(gòu)提升醫(yī)務(wù)人員專業(yè)技術(shù)水平的重要手段。為了防止人才流失,醫(yī)療機(jī)構(gòu)往往會與醫(yī)務(wù)人員簽訂進(jìn)修學(xué)習(xí)協(xié)議,明確規(guī)定服務(wù)期限,然而部分醫(yī)務(wù)人員還是會因?yàn)閭€人原因提前離職,造成醫(yī)療機(jī)構(gòu)損失。近日,重慶市梁平區(qū)人民法院審理了一起醫(yī)務(wù)人員在接受醫(yī)院出資培訓(xùn)后服務(wù)期內(nèi)擅自辭職引發(fā)的人事爭議案,醫(yī)務(wù)人員本應(yīng)秉持誠實(shí)信用原則,積極履行約定及承諾內(nèi)容,其單方離職的行為與社會主義核心價值觀倡導(dǎo)的“誠信”相悖,法院通過判決旗幟鮮明地否定了該種背信行為,旨在用司法引導(dǎo)形成良好社會風(fēng)尚。

        服務(wù)期內(nèi)辭職遭索賠

        今年37歲的小歐是一名醫(yī)生,2011年7月,他被聘用到重慶市梁平區(qū)某醫(yī)院眼科工作,雙方簽訂了事業(yè)單位聘用合同。工作7年后,由于小歐工作表現(xiàn)突出,自身也有進(jìn)修學(xué)習(xí)的意愿,醫(yī)院決定資助其前往重慶某醫(yī)院開展為期12個月的眼科專業(yè)進(jìn)修。出發(fā)前,小歐與醫(yī)院簽訂了專業(yè)技術(shù)人員外出進(jìn)修學(xué)習(xí)協(xié)議書,約定由院方支付進(jìn)修費(fèi)、住宿費(fèi)、差旅費(fèi)等費(fèi)用,進(jìn)修結(jié)束后,小歐應(yīng)按時返回醫(yī)院上班,在十年服務(wù)期內(nèi)不得提出調(diào)動工作崗位、不得辭職,否則需退還進(jìn)修期間醫(yī)院支付的一切費(fèi)用,并支付違約金。

        進(jìn)修學(xué)習(xí)的一年里,醫(yī)院按約支付了進(jìn)修費(fèi),還向小歐發(fā)放了進(jìn)修補(bǔ)助費(fèi)、節(jié)假日津貼等費(fèi)用108934元,并為其繳納了社會保險金和住房公積金。

        進(jìn)修結(jié)束后,小歐回到醫(yī)院只工作了一年半,便向醫(yī)院遞交了辭職信,書面提出辭職。在信中,他表示自己是因個人原因辭職,將在一個月后離開。

        醫(yī)院同意小歐的辭職,但要求按照此前簽訂的專業(yè)技術(shù)人員外出進(jìn)修學(xué)習(xí)協(xié)議書約定辦理離職手續(xù),即小歐需退還醫(yī)院在進(jìn)修期間向其支付的進(jìn)修補(bǔ)助,并承擔(dān)違約金共計15萬元。上述要求遭到小歐拒絕,雙方不歡而散。

        一個月后,在未辦理完相關(guān)離職手續(xù)的情況下,小歐強(qiáng)行離開了醫(yī)院,隨后向重慶市梁平區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁,請求裁決與醫(yī)院解除聘用合同,終止人事關(guān)系。醫(yī)院方隨即提出反申請,請求裁決小歐退還進(jìn)修補(bǔ)助115121.80元,并承擔(dān)違約金3萬元。

        梁平區(qū)勞動仲裁委員會仲裁裁決,小歐應(yīng)向醫(yī)院退還進(jìn)修等費(fèi)用59884元并承擔(dān)賠償金25250元,合計85134元,方可解除雙方人事關(guān)系。小歐不服仲裁結(jié)果,訴至梁平區(qū)法院,請求判決解除與醫(yī)院的聘用合同,終止人事關(guān)系,要求醫(yī)院支付未發(fā)工資、加班工資等欠款,同時拒絕賠償醫(yī)院提出的賠償請求。

        辭職說走就走要擔(dān)責(zé)

        “我作為醫(yī)療技術(shù)人員需要提高技能、需要學(xué)習(xí),面對來之不易的進(jìn)修機(jī)會,簽訂協(xié)議書的時候即使有不平等條款我也會簽字。”在小歐看來,基于自身與單位的不平等關(guān)系,簽下有十年服務(wù)期的協(xié)議書如同簽下一張不平等的“賣身契”。

        “小歐參加的進(jìn)修是由他本人申請才獲得的資格,進(jìn)修本身不具有強(qiáng)制性,簽訂協(xié)議書時我們也充分尊重了他本人的意見,不存在不平等條款。”醫(yī)院方指出,協(xié)議書是經(jīng)過小歐認(rèn)可后雙方簽訂的,里面約定的服務(wù)期限和違約金合法有效,都應(yīng)受法律保護(hù)。

        醫(yī)院方認(rèn)為,送小歐進(jìn)修學(xué)習(xí)醫(yī)學(xué)知識和技術(shù)、掌握更新的醫(yī)療技能,從小歐個人角度來看是為其增加職業(yè)發(fā)展機(jī)會,全面提升職業(yè)競爭優(yōu)勢,從醫(yī)院層面考慮,是為了培養(yǎng)業(yè)務(wù)骨干,提升醫(yī)院整體醫(yī)療服務(wù)水平。然而,小歐擅自離職的行為,不僅僅造成醫(yī)院人才流失,同時也造成醫(yī)院培訓(xùn)投資損失。小歐不但無意為醫(yī)院分擔(dān)損失,在提出辭職后,更是在未辦理完相關(guān)離職手續(xù)的情況下擅自離崗,屬于嚴(yán)重違約行為,應(yīng)按照合同約定承擔(dān)違約責(zé)任。

        梁平區(qū)法院審理后認(rèn)為,小歐作為完全民事行為能力人,在無證據(jù)證明醫(yī)院存在欺詐、脅迫、乘人之危等情形時,雙方訂立的專業(yè)技術(shù)人員外出進(jìn)修學(xué)習(xí)協(xié)議書具有法律效力。

        小歐在約定服務(wù)期內(nèi)違反專業(yè)技術(shù)人員外出進(jìn)修學(xué)習(xí)協(xié)議書關(guān)于服務(wù)期的約定,單方解除聘用合同,應(yīng)按約定退還醫(yī)院差旅費(fèi)22950元、進(jìn)修補(bǔ)助48199元,支付違約金3萬元,共計101149元。同時,小歐自進(jìn)修結(jié)束返回醫(yī)院工作至其辭職離開醫(yī)院時止,已履行服務(wù)期19個月,培訓(xùn)費(fèi)用及違約金應(yīng)按照雙方約定的服務(wù)期十年予以分?jǐn)偂W罱K,法院判決雙方聘用合同解除,小歐應(yīng)返還醫(yī)院進(jìn)修等費(fèi)用59884元,并承擔(dān)違約金25250元,合計85134元,駁回小歐其他訴訟請求。

        裁判解析

        不按合同約定履行義務(wù)屬違約行為

        近年來,醫(yī)務(wù)人員外出進(jìn)修后,在約定服務(wù)期內(nèi)辭職的情況增多,導(dǎo)致涉醫(yī)療機(jī)構(gòu)及醫(yī)務(wù)人員的人事爭議案件呈上升趨勢。醫(yī)療機(jī)構(gòu)與醫(yī)務(wù)人員簽訂的專業(yè)人才外出進(jìn)修學(xué)習(xí)協(xié)議書效力如何?醫(yī)務(wù)人員在約定服務(wù)期內(nèi)提出辭職,是否屬于違約行為?如果醫(yī)務(wù)人員違約,應(yīng)當(dāng)賠償?shù)姆秶男??這些問題應(yīng)從以下三個方面考量:

        一是依法成立的合同受法律保護(hù)

        合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議。民法典第四百六十四條規(guī)定,依法成立的合同,受法律保護(hù)。所謂依法成立的合同,指合同訂立的形式、程序等遵循公平、自愿、誠實(shí)信用的基本原則,符合法律規(guī)定;合同的內(nèi)容不違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定,不違背公序良俗。依法成立的合同對雙方當(dāng)事人具有法律約束力,當(dāng)事人必須按照約定全面履行自身義務(wù)。

        本案系事業(yè)單位與聘用人員間的人事爭議,《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》規(guī)定,事業(yè)單位與職工應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)法律、政策和本意見的要求,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,通過簽訂聘用合同,明確聘用單位和受聘人員與工作有關(guān)的權(quán)利和義務(wù)。經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,可以在聘用合同中約定試用期、培訓(xùn)和繼續(xù)教育等條款。小歐與醫(yī)院按照上述規(guī)定,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,簽訂了聘用合同、專業(yè)技術(shù)人員外出進(jìn)修學(xué)習(xí)協(xié)議書,對人員聘用、工資待遇、服務(wù)期限、外出進(jìn)修、違約責(zé)任等作出了約定。兩份合同均屬于依法成立的合同,對雙方當(dāng)事人都具有約束力,雙方應(yīng)按照協(xié)議約定誠實(shí)履行權(quán)利義務(wù)。

        二是不履行或不按約定履行合同義務(wù)屬違約行為

        違約行為包括不履行合同義務(wù)和履行合同義務(wù)不符合約定兩種情形,包括完全不履行、不適當(dāng)履行、部分履行、預(yù)期違約等形態(tài)。當(dāng)一方當(dāng)事人發(fā)生違約行為時,另一方當(dāng)事人有權(quán)依法要求其承擔(dān)違約責(zé)任。

        《事業(yè)單位人事管理條例》第十七條規(guī)定,事業(yè)單位工作人員提前30日書面通知事業(yè)單位,可以解除聘用合同。但是,雙方對解除聘用合同另有約定的除外。本案中,小歐與醫(yī)院在專業(yè)技術(shù)人員外出進(jìn)修學(xué)習(xí)協(xié)議書中約定:進(jìn)修結(jié)束后小歐應(yīng)按時返回醫(yī)院上班,服務(wù)期為十年,在約定服務(wù)期內(nèi)小歐不得提出調(diào)動工作崗位,不得辭職,否則應(yīng)退還進(jìn)修期間醫(yī)院為其進(jìn)修所支付的一切費(fèi)用(含進(jìn)修學(xué)費(fèi)、住宿費(fèi)、福利及進(jìn)修補(bǔ)助費(fèi)等),并支付違約金。該約定作為解除聘用合同的另外約定,雙方當(dāng)事人應(yīng)按約定全面履行自身義務(wù)。而小歐在履行19個月服務(wù)期后單方提出辭職,系部分履行合同義務(wù)的違約行為。

        同時,《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》第六條第一款規(guī)定,聘用單位、受聘人員雙方協(xié)商一致,可以解除聘用合同。小歐雖提前30日書面通知醫(yī)院要求解除聘用合同,但醫(yī)院主要負(fù)責(zé)人明確表示待小歐退還外出培訓(xùn)等費(fèi)用后方同意解除,雙方實(shí)則并未就解除合同協(xié)商一致。后小歐強(qiáng)行離開醫(yī)院,系中止履行合同義務(wù)的違約行為。

        三是合同因違約解除需承擔(dān)違約責(zé)任

        民法典第五百六十三條規(guī)定了合同解除的相關(guān)情形,其中包括因違約行為導(dǎo)致的合同解除。因一方當(dāng)事人違約造成合同無法履行而解除的,守約方可以要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任,賠償因違約造成的損失。違約責(zé)任的承擔(dān)方式包括繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施、賠償損失等。如果合同中有關(guān)于違約金的約定,違約方還應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金。

        本案中,小歐單方面辭職導(dǎo)致合同目的不能實(shí)現(xiàn),應(yīng)當(dāng)按照雙方約定返還醫(yī)院為其外出進(jìn)修支付的培訓(xùn)費(fèi)并支付違約金。同時,參照勞動合同法第二十二條之規(guī)定,小歐支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。根據(jù)雙方協(xié)議前期履行情況,小歐應(yīng)退還的培訓(xùn)費(fèi)及違約金可以在雙方約定的十年服務(wù)期內(nèi)按比例予以分?jǐn)偂?/p>

        專家點(diǎn)評

        以司法公信促誠實(shí)守信

        重慶市委黨校副教授 賀洪波

        秉持誠實(shí)、恪守承諾,既是傳統(tǒng)美德,更是法律原則。

        誠信是中華民族的傳統(tǒng)美德,在中國文化中源遠(yuǎn)流長,是中華民族傳統(tǒng)文化的重要組成部分,是個人品德的核心和社會倫理的基石,體現(xiàn)了個人、組織、社會和國家的道德規(guī)范和行為準(zhǔn)則。

        而誠信作為法律的基本原則,主要是針對具有交易性質(zhì)的民事法律行為和民事活動確立的基本準(zhǔn)則,是將誠實(shí)信用的市場倫理、道德準(zhǔn)則吸收到法律規(guī)則中,要求民事行為人誠實(shí)守信、信守承諾,故誠信原則被稱為民法特別是債法的最高指導(dǎo)原則,甚至被奉為“帝王原則”。

        本案系事業(yè)單位與工作人員之間的人事爭議,《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》規(guī)定,經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,可以在聘用合同中約定試用期、培訓(xùn)和繼續(xù)教育等條款,賦予雙方當(dāng)事人在聘用合同的簽訂過程中享有較一般勞動合同更寬泛的自主協(xié)商、自主約定的權(quán)利,但享受權(quán)利的同時也需雙方當(dāng)事人履行更為積極的誠信義務(wù)。本案中,醫(yī)務(wù)人員與醫(yī)療機(jī)構(gòu)簽訂了專業(yè)人才外出進(jìn)修學(xué)習(xí)協(xié)議,雙方對醫(yī)務(wù)人員外出進(jìn)修的培養(yǎng)形式、培訓(xùn)時限、相關(guān)費(fèi)用、服務(wù)期限、違約責(zé)任等進(jìn)行了詳細(xì)的約定,但醫(yī)務(wù)人員在完成進(jìn)修后卻單方選擇離職,拒絕履行服務(wù)期的承諾。人民法院通過依法確認(rèn)雙方外出進(jìn)修協(xié)議的合法性、有效性,明確醫(yī)務(wù)人員存在單方解除合同、未全面履行約定服務(wù)期等違約行為,從而合理確定醫(yī)務(wù)人員因不誠信履約所需承擔(dān)的違約責(zé)任,不僅從司法裁判的角度捋清了雙方權(quán)利義務(wù),對醫(yī)務(wù)人員的違約行為給出了否定評價,更從誠實(shí)信用的角度,大力宣揚(yáng)了中華傳統(tǒng)美德,是弘揚(yáng)社會主義核心價值觀的典型案件,有助于規(guī)范、調(diào)整部分醫(yī)務(wù)人員一方面充分享受國家、單位在人才引進(jìn)、培養(yǎng)方面的福利,另一方面通過違約“跳槽”追逐個人私利的不誠信亂象。

        同時,該案也從合同的設(shè)立、變更和終止三個層面充分提示、闡釋了合同履行中應(yīng)注意的誠信義務(wù)。其一,合同雙方在合同設(shè)立階段應(yīng)如實(shí)披露與合同有關(guān)的重要信息,確保對方在充分了解的基礎(chǔ)上作出決策。要秉持誠實(shí)信用的原則進(jìn)行磋商,不得惡意磋商或故意誤導(dǎo)對方,不得利用自己的優(yōu)勢地位獲取非法的有利條件。其二,當(dāng)合同一方因故不能按時或按合同條款履行責(zé)任時,應(yīng)及時通知對方,遵循公平、誠信的原則,協(xié)商一致變更合同,確保雙方的權(quán)益得到保障。其三,合同雙方應(yīng)基于不可抗力、情勢變更、協(xié)商一致等合理原因,在合同無法繼續(xù)履行時誠信中止合同,協(xié)助對方采取相應(yīng)措施。

        誠信原則不僅影響著合同的簽訂履行,還滲透在我們生活的方方面面,影響著我們的行為、決策以及與他人的關(guān)系。在行使民事權(quán)利、履行民事義務(wù)、承擔(dān)民事責(zé)任時,都應(yīng)講誠實(shí)、重諾言、守信用,共同營造誠實(shí)守信、和諧穩(wěn)定的社會環(huán)境。(記者 劉洋 通訊員 陳玨吟 廖家偉)

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