合規(guī)管理是企業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的必要前提和重要保障，其中勞動(dòng)合規(guī)占據(jù)了非常重要的位置，如何引導(dǎo)企業(yè)合規(guī)用工，防范化解勞動(dòng)爭議，促進(jìn)就業(yè)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，就成為企業(yè)一把手的管理重心。近日，新華網(wǎng)客戶端政企服務(wù)平臺(tái)《法律說吧》欄目邀請(qǐng)到了山東眾成清泰律師事務(wù)所合伙人郭君律師來做分享。

勞動(dòng)仲裁案件逐年攀升 防范勞動(dòng)爭議迫在眉睫

自從我國1995年勞動(dòng)法頒布及2008年勞動(dòng)合同法頒布之后，企業(yè)用工的管理及勞動(dòng)者的權(quán)益保障都有法可依了，但隨著勞動(dòng)者的權(quán)益大幅提升，勞動(dòng)爭議也逐年增加。據(jù)郭君介紹，從2020年到現(xiàn)在，勞動(dòng)仲裁案件出現(xiàn)大幅攀升：2021年263萬件、2022年316萬件、2023年385萬件，2024年恐怕會(huì)更多。勞動(dòng)仲裁的越多，隨之會(huì)出現(xiàn)各種問題，所以防范勞動(dòng)爭議的產(chǎn)生，是企業(yè)管理者迫在眉睫的事情，也是緊急而且重要的事情。

企業(yè)合規(guī)用工管理應(yīng)該遵循何種標(biāo)準(zhǔn)？

中國小企業(yè)協(xié)會(huì)2023年7月1日頒布的《中小企業(yè)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)管理規(guī)范》“是我國關(guān)于中小企業(yè)用工風(fēng)控的唯一團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)”，郭君介紹，在這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)中，根據(jù)員工入職、在職、離職的流程，從招聘入職、試用期、勞動(dòng)合同管理、薪酬福利、工時(shí)休假、商業(yè)秘密、社會(huì)保險(xiǎn)、員工離職、新業(yè)態(tài)用工等各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行一一排查，發(fā)現(xiàn)可能存在的風(fēng)險(xiǎn)，進(jìn)行完善和改進(jìn)，規(guī)范企業(yè)的管理行為，有效防范勞動(dòng)爭議的產(chǎn)生。

如何防范勞動(dòng)爭議的產(chǎn)生？

勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。從勞動(dòng)合同法實(shí)施至今，依然有很多企業(yè)主尤其是中小企業(yè)主不知道或者無視這項(xiàng)法律規(guī)定，所以導(dǎo)致有些企業(yè)在未與員工簽勞動(dòng)合同的時(shí)候遭到員工追索，不得不向員工支付二倍工資的賠償。郭君說，對(duì)于這個(gè)風(fēng)險(xiǎn)，《中小企業(yè)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)管理規(guī)范》中規(guī)定“應(yīng)在法定期限完成書面勞動(dòng)合同的當(dāng)面簽訂，并建立職工名冊(cè)備查。”企業(yè)按照標(biāo)準(zhǔn)操作，就不會(huì)犯這種低端錯(cuò)誤了。

郭君舉例說，有單位被仲裁未簽合同二倍工資賠了19萬，于是就和所有員工簽了勞動(dòng)合同，連退休返聘人員也簽了勞動(dòng)合同。但根據(jù)《中小企業(yè)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)管理規(guī)范》的規(guī)定，退休人員已達(dá)到法定的退休年齡辦理退休，不符合勞動(dòng)關(guān)系的要求，就不能再簽勞動(dòng)合同。用工關(guān)系除了勞動(dòng)關(guān)系還有準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系、不完全勞動(dòng)關(guān)系、非勞動(dòng)關(guān)系等多種用工形態(tài)。全日制的勞動(dòng)關(guān)系模式是當(dāng)前最主要的用工模式。這幾年靈活就業(yè)人數(shù)在持續(xù)增加，很多的滴滴司機(jī)、外賣跑腿小哥等靈活就業(yè)人員，為我們的生活提供了便利。

律師強(qiáng)調(diào)：不要隨意解除員工

解除或終止勞動(dòng)合同是否需要用人單位方支付補(bǔ)償或賠償金，要明確勞動(dòng)合同解除或終止的原因。如果是員工因個(gè)人原因解除勞動(dòng)合同用人單位不需要支付補(bǔ)償，但如果用人單位拖欠工資等原因?qū)е聞趧?dòng)者被迫辭職，用人單位要支付補(bǔ)償；協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同如果是用人單位提出，要支付補(bǔ)償；因員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，根據(jù)這類員工有過失行為而導(dǎo)致用人單位單方解除的，不需支付補(bǔ)償；如果因員工非過失行為比如員工醫(yī)療期滿不能從事工作的，這類的解除企業(yè)是要支付補(bǔ)償?shù)摹?/p>

關(guān)于勞動(dòng)合同終止：合同到期，員工不同意續(xù)簽，用人單位不支付補(bǔ)償，用人單位不同意續(xù)簽要支付補(bǔ)償，且如果要續(xù)簽的是無固定期限勞動(dòng)合同而用人單位不同意續(xù)簽的，屬于違法終止勞動(dòng)合同，用人單位要支付二倍補(bǔ)償金。

郭君強(qiáng)調(diào)，“不要隨意解除員工”。我國為了勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定性和維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)企業(yè)單方解除員工的權(quán)力進(jìn)行了嚴(yán)格的限制，只有在出現(xiàn)了法定情形的情況下企業(yè)才有權(quán)解除與員工的勞動(dòng)合同，否則企業(yè)要付出賠償金，或解除無效、要繼續(xù)履行原來的勞動(dòng)合同，員工在仲裁、訴訟期間工資照付。

勞動(dòng)合同法保護(hù)誰？

在勞動(dòng)關(guān)系中，員工和企業(yè)都會(huì)說自己是弱勢一方需要法律保護(hù)，那么勞動(dòng)合同法保護(hù)誰呢？從勞動(dòng)合同法第一條制定該法的目的是為完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。由此看出，勞動(dòng)法是保護(hù)勞動(dòng)者的。郭君說，如果用人單位不被保護(hù)，也就沒有勞動(dòng)者了，所以勞動(dòng)法也要保護(hù)用人單位。勞動(dòng)合同法第四條指出，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度。這給了用人單位建立規(guī)章制度的權(quán)力，如果沒有規(guī)章制度，用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營權(quán)利和秩序是得不到保障的。

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