水手工作期間跟船長起爭執(zhí)并互毆受傷,事后經(jīng)民警調(diào)解,船長也進(jìn)行了賠償,事情到這兒看似就結(jié)束了。然而,當(dāng)水手向人社部門申請工傷認(rèn)定,這樣的訴求應(yīng)該被支持嗎?近日,重慶市長壽區(qū)人民法院就審理了這樣一起案件。
彭某是重慶某物流公司的跟船水手,2023年3月21日,船舶臨時??吭诖a頭,當(dāng)天23時,彭某與船長交接過后,便在駕駛室值守夜班。大約20分鐘后,船上的工作手機(jī)鈴響,彭某便持工作手機(jī)來到距駕駛室?guī)撞街b的船長休息室門口,敲響了船長的門。船長開門后,指責(zé)彭某敲門聲太大影響他休息,兩人由此發(fā)生了口角。遞過工作手機(jī)后,彭某回到駕駛室,誰料船長緊隨其后跟了過來,兩人又在駕駛室門口就敲門聲音的問題繼續(xù)爭執(zhí),情緒激動之下船長揮拳打向彭某,彭某也不甘示弱,在駕駛室與船長扭打在一起?;掷m(xù)了3分多鐘,彭某被打成輕微傷。后經(jīng)公安機(jī)關(guān)調(diào)解,船長向彭某進(jìn)行了賠償。隨后,彭某向重慶市長壽區(qū)人社局申請工傷認(rèn)定,該局對其作出不予認(rèn)定決定,彭某不服,向長壽區(qū)法院提起本案訴訟。
長壽法院接到這起案件后,組成合議庭進(jìn)行審理。本案案情十分典型,因工作原因與同事打架互毆被打傷,究竟屬于工傷還是民事侵權(quán)?
“船上的工作電話只有船長和大副有權(quán)接聽,雖然船長已經(jīng)交班休息,但按規(guī)定我必須將電話交給他接,不能私自接聽,所以我才去敲船長休息室的門,他就是覺得我敲門聲太大了才跟我吵起來的。”彭某在庭審中說,“而且平時我跟船長沒有什么私交和恩怨,只是工作關(guān)系,我覺得我是工傷。”
庭審中,長壽人社局表示:彭某去敲門把工作手機(jī)給船長是在履行工作職責(zé),但是他把手機(jī)遞給船長后工作職責(zé)就已履行完畢,彭某受傷是因為他與船長互毆,是船長的故意傷害導(dǎo)致的,不屬于工作原因。另外經(jīng)長壽人社局調(diào)查,彭某和船長在此前一個月因工作分歧發(fā)生過不和,經(jīng)公司調(diào)停兩人才繼續(xù)共事,不能排除他們是因私人恩怨互毆的可能。
長壽法院經(jīng)審理認(rèn)為,本案的爭議焦點在于彭某受到暴力傷害是否系因履行工作職責(zé)導(dǎo)致。合議庭通過庭審查明的事實,結(jié)合法律規(guī)范的解讀與類似案例的解析,認(rèn)為彭某確系因履行工作職責(zé)受到暴力傷害,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷,并且梳理明確了本案工傷認(rèn)定問題的關(guān)鍵要素。
履行工作職責(zé)與受傷結(jié)果之間是否具有因果關(guān)系是認(rèn)定暴力傷害工傷的核心因素。彭某和船長的兩次爭執(zhí)內(nèi)容圍繞的都是彭某的敲門聲音大小問題,也即履行工作職責(zé)的方式問題,進(jìn)而由爭執(zhí)演變?yōu)榛?,且這一過程具有明顯的連貫性,因此可認(rèn)定,是彭某履行工作職責(zé)的行為導(dǎo)致了暴力傷害事件的發(fā)生。彭某和船長事前發(fā)生的不和也是因工作分歧引起,且兩人經(jīng)公司調(diào)停已經(jīng)和解,不能因此否認(rèn)彭某在本案中受傷是因履行工作職責(zé)導(dǎo)致的事實。
暴力傷害工傷不要求“純潔受害人”。工傷保險立法以保護(hù)勞動者合法權(quán)益、確保受傷職工得以及時救助為根本宗旨,《工傷保險條例》對暴力傷害工傷的規(guī)定并未要求受傷職工在暴力傷害事件中沒有過錯。本案中,即便彭某對傷害事件的發(fā)生有一定過錯,但結(jié)合視頻監(jiān)控錄像、公安機(jī)關(guān)調(diào)查的情況以及其他證據(jù),可確定彭某對該事件雖有一定過錯,但不屬于主要責(zé)任。
合議庭當(dāng)庭對本案爭議焦點作出評析,給出彭某應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷的明確意見。長壽人社局當(dāng)庭決定撤銷不予認(rèn)定工傷決定,并承諾在一定期限內(nèi)重作認(rèn)定工傷的決定,用人單位亦予以認(rèn)同,彭某當(dāng)即申請撤回起訴,合議庭隨即宣布準(zhǔn)予撤訴,本案糾紛就此妥善終結(jié)。
(記者戰(zhàn)海峰通訊員 龔一玫 馬姣)
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