□ 法治時(shí)評(píng)

□ 沈彬

近日，人力資源和社會(huì)保障部會(huì)同國家市場監(jiān)督管理總局發(fā)布通知，部署開展為期兩個(gè)月的清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ?xiàng)行動(dòng)，通知明確要以打擊虛假招聘等為重點(diǎn)。

隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及，網(wǎng)絡(luò)招聘在方便用人單位和應(yīng)聘者的同時(shí)，也出現(xiàn)了諸如虛假招聘等問題。比如，有的公司借招聘名義收取費(fèi)用，實(shí)則是一場騙局；有的用人單位把招聘當(dāng)作形象宣傳工具，借招聘之名行廣告之實(shí)；還有個(gè)別招聘網(wǎng)站背后存在有償信息發(fā)布等黑色產(chǎn)業(yè)鏈。這不僅給應(yīng)聘者造成經(jīng)濟(jì)損失，而且擾亂了網(wǎng)絡(luò)招聘的正常秩序。

我國勞動(dòng)合同法明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬等真實(shí)情況。去年3月實(shí)施的《網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)管理規(guī)定》，明確了經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)從事網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)的準(zhǔn)入門檻，從事網(wǎng)絡(luò)招聘應(yīng)當(dāng)依法取得人力資源服務(wù)許可證，且明確“不得向勞動(dòng)者收取押金”。這意味著企業(yè)或職業(yè)中介機(jī)構(gòu)不得提供虛假招聘信息，發(fā)布虛假招聘廣告，違反者將受到處罰。

虛假招聘對(duì)年輕人影響較大，由于年輕人一方面缺少社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，另一方面急于找到工作，容易被一些公司所謂“招聘崗位”“實(shí)習(xí)崗轉(zhuǎn)正”等說法吸引。讓這些年輕人能順利走入職場，不受虛假招聘之害，不僅關(guān)系到個(gè)體的合法權(quán)益，而且關(guān)系到“保就業(yè)”大局。此次，相關(guān)部門開展清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ?xiàng)行動(dòng)，劍指虛假招聘，可謂亮出了行業(yè)主管部門凈化人力資源管理服務(wù)市場的鮮明態(tài)度：不姑息、不縱容，讓行業(yè)內(nèi)的“灰色操作”無所遁形。

人才是發(fā)展的基礎(chǔ)，誠信是立業(yè)之本。希望各地按照專項(xiàng)行動(dòng)相關(guān)要求，加強(qiáng)對(duì)招聘活動(dòng)，特別是互聯(lián)網(wǎng)招聘活動(dòng)的監(jiān)管，做到精準(zhǔn)定性，依法查處各類虛假招聘，加大就業(yè)權(quán)益保護(hù)，規(guī)范人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)經(jīng)營行為，營造誠信有序的就業(yè)市場環(huán)境。

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