原標(biāo)題：脂肪肝、高血糖……這些體檢指標(biāo)竟成求職攔路虎

專家表示，企業(yè)用工自主權(quán)有邊界，不危害公共衛(wèi)生安全、不影響勞動(dòng)，不得拒錄

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在求職過(guò)程中，不少求職者因“體檢不合格”被拒絕錄用。事實(shí)上，如果勞動(dòng)者的身體狀況不危害公共衛(wèi)生安全、不影響勞動(dòng)，用人單位不得以體檢存在問(wèn)題為由拒絕錄用勞動(dòng)者。

“我公司特此依照法院生效判決，公開(kāi)登報(bào)向您賠禮道歉！”前不久，《深圳商報(bào)》刊登由深圳市某網(wǎng)絡(luò)科技有限公司發(fā)布的致歉聲明。聲明中，該公司稱在招錄過(guò)程中，基于與工作崗位要求無(wú)關(guān)的身體條件，對(duì)陳正進(jìn)（化名）“進(jìn)行差別對(duì)待，違反了平等就業(yè)原則”。

11月9日，陳正進(jìn)告訴《工人日?qǐng)?bào)》記者，他接受了該公司道歉，且已找到新工作。

從通過(guò)簡(jiǎn)歷篩選，到闖過(guò)多輪筆試面試、收到錄用通知，結(jié)果卻在入職體檢后被拒錄……記者采訪了解到，不少求職者有著與陳正進(jìn)相似的經(jīng)歷。針對(duì)用人單位以求職者“體檢不合格”為由拒絕錄用的情況，專業(yè)人士表示，在不危害公共衛(wèi)生安全的前提下，如果勞動(dòng)者的身體狀況不影響勞動(dòng)提供，用人單位不得以此為由拒絕錄用。

企業(yè)因竇性心律異常拒錄求職者，被判登報(bào)道歉

陳正進(jìn)是一名小兒麻痹后遺癥導(dǎo)致的肢體障礙人士。2021年8月，他向深圳市某網(wǎng)絡(luò)科技有限公司投遞了簡(jiǎn)歷，應(yīng)聘運(yùn)營(yíng)經(jīng)理崗位。通過(guò)兩輪面試后，陳正進(jìn)收到了錄用通知，崗位為運(yùn)營(yíng)主管。

隨后，根據(jù)公司要求，陳正進(jìn)前往醫(yī)院進(jìn)行入職體檢。領(lǐng)取體檢報(bào)告后，他到公司辦理入職手續(xù)。然而，公司以體檢報(bào)告中“需要定期復(fù)查”、公司不愿接受“風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)高的候選人”為由，拒絕為其辦理入職手續(xù)。

陳正進(jìn)認(rèn)為，公司是因其左下肢肌肉萎縮而拒絕錄用。該公司稱，在面試階段見(jiàn)過(guò)陳正進(jìn)，并不在乎其身高問(wèn)題?？紤]到他應(yīng)聘崗位需要出差，且經(jīng)常晚上還要處理工作，而體檢報(bào)告顯示竇性心律異常且需要定期復(fù)查，公司擔(dān)心他身體承受不住，才覺(jué)得有風(fēng)險(xiǎn)。

陳正進(jìn)認(rèn)為，自己順利通過(guò)考核、收到錄用通知書(shū)，勝任該崗位的工作能力已經(jīng)得到明確認(rèn)可，公司拒絕其入職的理由沒(méi)有依據(jù)，屬于就業(yè)歧視，遂向法院提起訴訟，請(qǐng)求公司公開(kāi)登報(bào)賠禮道歉，同時(shí)賠償經(jīng)濟(jì)損失。

深圳市龍崗區(qū)人民法院認(rèn)為，我國(guó)沒(méi)有任何法律法規(guī)規(guī)定“運(yùn)營(yíng)主管”崗位，系屬竇性心動(dòng)過(guò)緩患者禁止從事的工作類型，且陳正進(jìn)提交的體檢報(bào)告亦載明“大多數(shù)心動(dòng)過(guò)緩，無(wú)重要的臨床意義”。法院認(rèn)為，公司基于與工作崗位要求無(wú)關(guān)的身體條件對(duì)陳正進(jìn)進(jìn)行差別對(duì)待，違反了平等就業(yè)原則，應(yīng)公開(kāi)登報(bào)賠禮道歉，并支付精神損害撫慰金1萬(wàn)元、誤工費(fèi)及搬家費(fèi)等損失共計(jì)6000元。

不危害公共衛(wèi)生安全、不影響勞動(dòng)，不得拒錄

“生病留下的陳舊性癲痕，體檢報(bào)告顯示‘考慮胸膜黏連’，醫(yī)生開(kāi)了證明說(shuō)無(wú)影響，還是被拒錄”“因體檢不合格被拒錄，但卻不知道具體原因”……記者在社交平臺(tái)發(fā)現(xiàn)，不少求職者分享了因“體檢不合格”被拒錄的經(jīng)歷，有的因“脂肪肝”“高血糖”，有的因“轉(zhuǎn)氨酶偏高”，還有的不知因哪項(xiàng)檢查不合格被拒。

那么，用人單位可以以所謂的“體檢不合格”為由拒絕錄用求職者嗎？

“由于勞動(dòng)能力與勞動(dòng)者健康狀況直接相關(guān)，因此用人單位在招聘時(shí)可以對(duì)求職者進(jìn)行健康檢查。”中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院法學(xué)院學(xué)術(shù)委員會(huì)主任沈建峰直言，招聘單位發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者存在影響勞動(dòng)力提供的疾病，有權(quán)拒絕錄用。但如果身體狀況不影響勞動(dòng)提供，或不屬于法律明確基于該狀況對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行區(qū)分對(duì)待的情形，則不得以此為由拒絕錄用勞動(dòng)者。

談及后一種情形，沈建峰介紹，就業(yè)促進(jìn)法明確，用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴(kuò)散的工作。

“目前，我國(guó)法律僅對(duì)部分從事特定崗位的人員的健康情況作出規(guī)定，此類對(duì)健康有要求的崗位基本關(guān)涉公共衛(wèi)生安全，從公共利益出發(fā)，對(duì)特定崗位的從業(yè)人員范圍進(jìn)行限制。”深圳市龍崗區(qū)人民法院法官易小波說(shuō)，“但需要注意的是，在這種情形之外，并不存在勞動(dòng)者因患哪類疾病而不得就業(yè)的情況。”

“用人單位在發(fā)錄用通知后，以勞動(dòng)者體檢存在問(wèn)題拒絕錄用的，應(yīng)有明確法律依據(jù)。”易小波認(rèn)為，用人單位基于應(yīng)聘者身體條件做出不合理的差別對(duì)待、排斥或限制行為，侵犯了勞動(dòng)者的平等就業(yè)權(quán)。

企業(yè)用工自主權(quán)有邊界，要符合法律規(guī)定

“用人單位對(duì)入職體檢的要求各有不同。多數(shù)單位要求‘體檢合格’即可。”有著多年人力資源工作經(jīng)驗(yàn)的張女士告訴記者，當(dāng)招聘崗位工作強(qiáng)度較大時(shí)，用人單位會(huì)對(duì)員工身體素質(zhì)要求較高，相應(yīng)地對(duì)體檢要求也就較高。

前不久，一份入職體檢報(bào)告因?qū)懹?ldquo;表情呆滯，反應(yīng)遲鈍”“智商偏低，用人單位酌情考慮”，而引起熱議。

體檢中心能建議用人單位是否錄用勞動(dòng)者嗎？易小波認(rèn)為，體檢報(bào)告應(yīng)當(dāng)是醫(yī)生對(duì)勞動(dòng)者身體情況進(jìn)行診查后作出的準(zhǔn)確、規(guī)范的醫(yī)學(xué)報(bào)告。如體檢中心在體檢報(bào)告中直接建議用人單位是否錄用勞動(dòng)者，已超出醫(yī)學(xué)診療范疇，會(huì)對(duì)勞動(dòng)者就業(yè)權(quán)帶來(lái)不利影響，甚至造成就業(yè)歧視，這也是違反法律規(guī)定的。

“對(duì)求職者設(shè)置錄取條件是用人單位的自主權(quán)。”廣東鵬浩律師事務(wù)所律師談自成同時(shí)表示，行使用工自主權(quán)不是沒(méi)有邊界的，一些用人單位對(duì)無(wú)特殊要求的通用崗位隨意設(shè)定錄取條件，顯然超出了合理和必要的范疇。

沈建峰也指出，用人單位享有用工自主權(quán)，但不得違反法律規(guī)定進(jìn)行就業(yè)歧視，不應(yīng)用與勞動(dòng)合同履行沒(méi)有關(guān)聯(lián)的標(biāo)準(zhǔn)，排斥勞動(dòng)者參與就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)。

“在就業(yè)歧視的訴訟中，提供證據(jù)是勞動(dòng)者面臨的一大難題。用人單位一般不會(huì)告知?jiǎng)趧?dòng)者不錄用的原因。”沈建峰建議，勞動(dòng)者在采取維權(quán)措施前，注意保存和收集證據(jù)。（記者 劉友婷）

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