頂端新聞·河南商報記者 劉慧麗 孫科

6月26日，河南多地發(fā)布聘任制公務員招聘公告。

早在2013年和2018年，焦作、開封就相繼進行過聘任制公務員考試和聘任合同簽約儀式。而此次多地集中發(fā)布聘任制公務員招聘公告，在河南尚屬首次。

河南啟動聘任制公務員招聘

6月26日，鄭州航空港經濟綜合實驗區(qū)和鄭州市、鶴壁市、新鄉(xiāng)市、許昌市、南陽市、濟源示范區(qū)同步發(fā)布招聘公告，擬招聘37名聘任制公務員。

公告顯示，37名聘任制公務員中，鄭州航空港招聘15人、鄭州招聘9人、鶴壁招聘2人、新鄉(xiāng)招聘1人、許昌招聘2人、南陽招聘6人、濟源示范區(qū)招聘2人。

在招聘領域上，主要聚焦實施“十大戰(zhàn)略”急需的樞紐經濟、數(shù)字經濟、新能源汽車、生物醫(yī)藥、航空航天、智慧城市、現(xiàn)代金融、新材料以及防汛抗旱、化工安全等領域高層次專業(yè)人才。

頂端新聞·河南商報記者了解到，像此次多地、大規(guī)模招聘聘任制公務員，在河南尚屬首次。

聘任制公務員的試點在我省早已開展。2013年，我省首批聘任制公務員招聘筆試在焦作舉行，13名考生成為河南第一批“吃螃蟹的人”；去年12月，安陽發(fā)布招聘公告，公開招聘3名聘任制公務員，目前3名聘任制公務員已上崗兩個多月。

為何要在此時集中發(fā)布聘任制公務員招聘公告？

參與此次招聘的鄭州某相關部門工作人員透露，這次招聘是落實國家關于《聘任制公務員管理規(guī)定》等文件的舉措，特別是去年在安陽試點招聘聘任制公務員以后，河南鼓勵更多地市啟動聘任制公務員招聘工作，吸納高層次人才，走出創(chuàng)新發(fā)展之路。

聘任制公務員的吸引力和高門檻

高薪，最高年薪65萬元

本次河南啟動聘任制公務員招聘工作，其中，福利待遇最為“吸睛”。

根據(jù)各地發(fā)布的公告，在薪酬方面，多地都明確了稅前年平均薪酬，多為25萬~50萬元，如鄭州航空港招聘15人，稅前年平均薪酬均為30萬~50萬元，特別優(yōu)秀的可以面議。

鄭州招聘的“中國（河南）自由貿易試驗區(qū)鄭州片區(qū)管委會自貿區(qū)制度與政策創(chuàng)新研究員”，稅前年平均薪酬達60萬~65萬元。

超六成崗位只招博士

從招聘的職務上看，此次聘任制公務員招聘，專業(yè)性很強，大多為“總工程師”“經濟師”“規(guī)劃師”等關鍵崗位。

在學歷方面，“6地+鄭州航空港”共招聘37人，所有崗位最低學歷要求都為研究生，其中，要求博士學位的職位，占比達62%。如鄭州航空港招聘15人，學歷要求為博士研究生。部分地市的職位，還要求研究生階段就讀學校為“985”“211”或“雙一流”大學（含學科）或世界排名前100大學（四大榜單）等。

此外，絕大多數(shù)職位還要求具有3~5年工作經驗。

機制靈活、晉升渠道優(yōu)良

除了高薪、高學歷外，聘任制公務員還有機制靈活的特點。

根據(jù)國家和我省對于聘任制公務員管理的相關規(guī)定，聘任期滿，考核合格者既可以繼續(xù)選擇公務員隊伍，也可以選擇其他機會。

如果留任，聘任制公務員也有不錯的晉升渠道——聘任機關根據(jù)工作需要、考核結果和聘任制公務員本人意愿，經省級以上公務員主管部門批準，聘任合同期滿后可以續(xù)聘。

對在專業(yè)性較強的職位上表現(xiàn)突出、作出顯著成績和貢獻、工作長期需要的聘任制公務員，聘期滿五年，年度考核結果均為稱職以上或者聘期考核結果為優(yōu)秀的，經省級以上公務員主管部門批準，可以轉為委任制公務員。

聲音

聘任制打破了公務員隊伍相對封閉的體系

開展聘任制公務員招聘工作，在國內已行之有年。

2007年，聘任制公務員招聘最先在東部沿海地區(qū)試水，上海和深圳在全國率先開展了聘任制公務員試點。

2011年，中央公務員主管部門印發(fā)《聘任制公務員管理試點辦法》，明確提出機關根據(jù)工作需要，可以對專業(yè)性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。

為進一步完善聘任制公務員制度，2017年9月，中辦、國辦印發(fā)的《聘任制公務員管理規(guī)定（試行）》正式施行，明確授權各省可自行開展聘任制公務員工作，聘任制公務員可續(xù)聘，可轉為委任制公務員。

隨著聘任制公務員工作逐漸進入“快車道”，各地也在不斷探索中，形成了各自的“本地經驗”。

如2013年，義烏作為試點，招錄了浙江省首批聘任制公務員。10年間，這一制度在浙江省不斷鋪開，杭州、溫州、舟山等6個設區(qū)市先后開展了9批次招聘。

對于河南此次啟動聘任制公務員招聘工作，中共河南省委咨詢組研究員、河南省政府專家咨詢委員會委員、中原經濟發(fā)展研究院院長耿明齋給予很高的評價：“這件事很有意義，打破了公務員隊伍相對封閉的體系，符合社會治理體系現(xiàn)代化的方向。”

耿明齋表示，聘用制公務員可以有效激發(fā)公務員隊伍的活力、動力，同時，滿足了一些專業(yè)化水平高的、特殊崗位的需要，提升了機關服務經濟、服務社會的能力。

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