為更好地調(diào)動基層醫(yī)務(wù)人員積極性，穩(wěn)定優(yōu)化基層衛(wèi)生人才隊伍，9月13日，省衛(wèi)健委、省財政廳、省人力資源和社會保障廳、省醫(yī)保局聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于完善基層醫(yī)務(wù)人員保障激勵政策的意見》（以下簡稱《意見》），出臺了一系列政策措施，來保障基層衛(wèi)生隊伍更好的發(fā)展。

《意見》要求，在提升基層醫(yī)務(wù)人員薪酬待遇上，河南允許基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)（政府辦鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心／站、村衛(wèi)生室）突破現(xiàn)行事業(yè)單位工資調(diào)控水平，自主決定內(nèi)部績效工資比例。基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)在當年醫(yī)療服務(wù)收入扣除成本和提取各項基金后的結(jié)余中，可提取60%以上用于增發(fā)獎勵性績效工資。家庭醫(yī)生簽約服務(wù)收入中，原則上不低于70%用于簽約團隊內(nèi)部分配。基層全科醫(yī)生的收入水平原則上不低于當?shù)乜h級綜合醫(yī)院同等條件臨床醫(yī)師的平均收入水平。（記者 李政）

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